烘焙人，别嫌工资少，高薪的标准你符合几条？

忠诚

烘焙企业可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有老板愿意让他走，因为他会成为烘焙企业中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；

2、与老板分享你的想法；

3、时刻维护烘焙企业的利益；

4、琢磨为烘焙赚钱；

5、在外界诱惑面前经得起考验。

敬业

随着社会进步，经验、能力已不再是烘焙企业挑选员工的首要条件，很多烘焙企业考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；

2、提供超出报酬的服务与努力；

3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节。

积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自觉地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自觉的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；

2、主动分担一些“分外”事；

3、学会毛遂自荐；

4、高标准要求自己：要求一步，做到三步；

5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作

负责

一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去别人的信任。
1、把每一件小事都做好；

2、言必信，行必果；

3、错就是错，绝对不要找借口；

4、主动承担责任；

5、不因一点疏忽而铸成大错。

效率

高效的工作习惯是每个成功的人所具备的，也是每个烘焙企业都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”；

2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的大敌。

结果

无论黑猫白猫，抓得到老鼠的就是好猫。不论你是苦干还是巧干，出成绩才会受到众人的肯定。烘焙企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；

3、要聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。

沟通

不好沟通者，即使再有才，也只是一个人的才干，无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。1、不说和说得过多都是一种错；

2、当面沟通，当场解决；
3、培养接受批评的情商；
4、胸怀大局，既报喜也报忧；
5、内部可以有矛盾，对外一定要一致

团队精神

要把团队放在前，自我放在后。不管个人能力有多强，只要伤害到团队，烘焙企业决不会让你久留——不要认为缺了你一个，企业就无法运转

1、把个人融入烘焙团队；

2、服从总体的安排；
3、遵守纪律才能保证行动力；
4、不做餐饮团队的“短板”；
5、多为别人、为烘焙团队着想。